在鑫磊展览有限公司，加班费计算一直是员工最关心的问题之一。作为HR，掌握合规的计算方法不仅能保障员工权益，也能帮助企业规避用工风险。
首先，加班费的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，通常不包括年终奖、交通补贴等非固定收入。根据《劳动法》规定，工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%；法定节假日加班，则需支付不低于300%的工资报酬。
以鑫磊展览有限公司某员工月薪6000元为例，日工资约为6000÷21.75≈275.86元，小时工资约为275.86÷8≈34.48元。若该员工工作日加班2小时，加班费为34.48×2×1.5≈103.44元；若在休息日加班一天且未补休，则按275.86×2=551.72元计算。
需要提醒的是，企业实行综合工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门审批，计算方式另有规定。HR在核算时务必保留考勤记录与加班审批单，确保数据可追溯。
鑫磊展览有限公司建议员工加班前完成审批流程，避免争议。若对加班费有疑问，可及时与HR部门沟通核对。合理计算加班费，既是对劳动的尊重，也是企业合规经营的基础。